一、人才培养措施

以“经营管理人才、专业技术人才、技能操作人才”为培养目标，通过开展各种专项培训，全面提升整体人才队伍素质，为药材参茸投资集团快速发展输送人才。

1.坚持以培训为载体，加强人才素质提升。

2.充分利用集团教育学院作为平台，设计适合企业发展需要的培训项目，加强专业技术人员培训，提升业务水平，为企业发展培养应用型专业人才。

3.积极参加集团公司与北京城市学院合作开办的中药学专业硕士研究生班，为企业发展培养高层次应用型专业人才。

4.通过“师徒传承”、“首席技师工作室”等方式，积极培养掌握同仁堂特技绝活的高技能人才。

2019年印发了《北京同仁堂药材参茸投资集团有限公司加强干部队伍建设的实施方案》，制定了工作原则、组建梯次干部人才库、干部选拔推荐方式和步骤等，进一步加强干部队伍梯队化建设，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

2019年还印发了《北京同仁堂药材参茸投资集团有限公司中药鉴别、中药炮制人才培养规划方案》，制定了发展目标、具体措施及激励奖励机制，提高中药鉴别、中药炮制人才待遇，最大限度地激发人才的创造活力，进一步提高药品质量，积极维护同仁堂品牌。

二、创新人才培养方式

1.拓宽市场化选聘人才的渠道。

2.加大后备人才培养力度，为同仁堂事业长远发展储备力量。本着立足当前、从长计议的原则，实施理论培训、专业培育和实践锻炼常态化管理，不断增强后备人才的党性修养，提高政治理论素质和实际工作能力。理论培训主要包括举办培训班;实践锻炼主要包括内外交流;创新后备人才管理机制，通过民主推荐、动态调整、定期考察，实时把握后备干部的知识结构、年龄结构、专业结构，加强后备干部的选拔、培养和使用，适时调整充实各类后备人才队伍。